Motivierte Mitarbeiter werden in ihrem Job effektiver arbeiten und mehr zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen als unmotivierte Mitarbeiter. Als Führungskraft sind Sie in der Lage, die Motivation Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dieses grundlegende Training der Führungsqualitäten zur Motivation befähigt Sie, ein effektiverer Manager für sich selbst und für Ihr Unternehmen zu werden. Sie lernen, mit Motivationsproblemen umzugehen, was Ihnen hilft, eine 100%ige Effektivität Ihrer Mitarbeiter zu erreichen.
Was können Sie von diesem Artikel erwarten?
Wie Sie wissen, ist Motivation ein komplexes Thema. Viele Psychologen und Forscher verbringen ihr ganzes Leben damit, die Leistungsmotivation von Menschen zu untersuchen. Ebenso gibt es derzeit viele Bücher in den Buchhandlungen, die versprechen, uns das Geheimnis zu geben, „andere dazu zu bringen, das zu tun, was wir wollen“.
Es gibt viele Theorien der Motivation; und verschiedene Techniken, um Motivationsprobleme zu lösen. Anstatt zu versuchen, alle diese Theorien zu überprüfen, ist der Zweck dieses Moduls, sechs gemeinsame Motivationsfaktoren zu betrachten, die den Unterschied zwischen motivierten Mitarbeitern und Mitarbeitern mit Motivationsproblemen ausmachen. Wir werden nur so viel „Theorie“ verwenden, wie nötig ist, um ein grundlegendes Verständnis für jede Motivationsfrage zu erlangen. In erster Linie werden wir besprechen, was Sie tun können, um das Motivationsproblem zu lösen.
Lernziele
Nach der Fertigstellung kannst du das:
o Erkennen Sie, welche Arten von Verhaltensproblemen der Mitarbeiter Motivationsprobleme sind und welche nicht.
o Geben Sie in einfacher Sprache an, was der eigentliche Motivationsfaktor hinter den verschiedenen Arten von Problemen ist, die als Manager auftreten, und was Sie tun können, um jedes Problem zu lösen.
o Wenden Sie geeignete Schritte oder Maßnahmen an, um das Motivationsproblem zu lösen.
o Motivieren Sie durchschnittliche und überdurchschnittliche Leistungsträger, noch besser zu werden.
Trainingsformat
Dieser Artikel ist entworfen, um mehr zu tun, als Ihnen nur Informationen über die Motivation zu geben. Vielmehr ist es so eingerichtet, dass es dir Fähigkeiten vermittelt, die du in deinen täglichen Jobs anwenden kannst.
Dies wird durch den Einsatz von Übungen erreicht, die Ihre Beteiligung erfordern. Die aktive Teilnahme ermöglicht es Ihnen, „was zu tun ist und wie man es tut“, besser zu lernen, als sich passiv zurückzulehnen und Beobachter zu sein. Denken Sie daran, wenn wir fortfahren.
Manager-Methoden motivieren
Viele Managementexperten sind sich einig, dass der Schlüssel zur Moral und Motivation der Mitarbeiter die Qualität der Betreuung ist, die sie von ihrem Vorgesetzten erhalten. Aus diesem Grund investieren die meisten Unternehmen viel Zeit, Energie und Geld in die Auswahl ihrer Manager, gefolgt von einer intensiven Schulung. Tatsächlich sollen diese Informationen Sie, den Manager, bei der Entwicklung von Methoden unterstützen, die sich als „erwiesen“ erwiesen haben, um eine höchstmögliche Motivation bei Ihren Mitarbeitern zu erreichen.